アナザー取締役会
レバレッジ倶楽部×
Legaseed共催
年6回
トークテーマ
「アナザー取締役会」の趣旨は、通常の形式的な取締役会ではなく、
経営者同士が“社外取締役”のように互いの経営課題を持ち寄り、本音でシェアし合う場にあります。
【趣旨・目的】
- 赤裸々な経営者の実話を重視
恥をかいてもいいから、本質的な経営課題から目を逸らさずに語ることを目的としています。 - 学び合い・刺激し合う関係性の構築
参加者はお互いから学び、盗み、刺激を与え合うことに価値があると位置づけています。
【「経営課題」シェアに特化した120分】
会社の垣根を超えて課題を解決するために、隣の社長が“社外取締役”となるような企画です。
共催企業様のご紹介
「はたらくを、しあわせに。」
Legaseedは、人と組織の成長を支援するパートナーとして、採用から組織づくり、働く環境の改善までをトータルにデザインします。
私たちの使命は、企業が人材の力を最大限に引き出し、社員一人ひとりが誇りと幸福を持って働ける社会をつくることです。
【事業内容】
■人材採用コンサルティング
採用戦略立案から説明会設計・選考運営まで、企業と学生をつなぐ最適な採用活動を実現。
■組織・人事制度コンサルティング
経営戦略に基づく組織診断や評価制度設計、カルチャーづくりを支援。
■人材育成・研修プログラム
階層別・職能別の研修や内定者研修、面接官研修など、即戦力化と成長を促す教育を提供。
■HR Techプロダクト開発
候補者体験を高める採用クラウド「miryo+」など、テクノロジーで採用・人事を革新。
■ブランディング & クリエイティブ支援
採用サイト、動画制作、イベント運営などを通じ、企業の魅力を最大化する表現をプロデュース。
■アウトソーシングサービス
新卒採用担当業務や人事オペレーションを代行し、企業のリソースを戦略領域へシフト。
開催スケジュール＆レポート
11:30～13:00
株式会社Ｌｅｇａｓｅｅｄ東京オフィス
参加者
浅井 央
木村 健人
都築亮吾
松嶋
参加者のコメント
- 一般的な交流会では名刺交換や立ち話で終わりがちだが、厳選されたメンバーで少人数・深い議論ができる点が非常に有意義
- NDAを締結した環境だからこそ、安心して本音の発言ができる
- 「取締役会」という位置づけだからこそ、良い点だけでなく、改善点や強みについても率直なフィードバックができることに価値を感じた
- 社長という立場上、普段は厳しい意見を受ける機会が少ないため、このような率直なフィードバック環境は新鮮であり、非常に重要だと感じた